Texto anti-diversidad se ha vuelto VIRAL en GOOGLE

Google es acusado de discriminación. Se sabe que la empresa esta posicionada como la empresa que aplica correctamente a la bio-diversidad.

Un empleado de Google expreso mediante su sincera opinión  su critica por las iniciativas de diversidad de la firma, lo cual se ha vuelto viral.

En un memorándum interno, un ingeniero de software de sexo masculino aclaró que la falta de mujeres en puestos de alta tecnología se debía a diferencias de genero.

“Debemos dejar de asumir que las brechas de género implican el sexismo”.

Escribió en la pieza que fue ampliamente criticada.

Así mismo explico que recibió mensajes personales dando gracias por su gratitud y sincera opinión.

El artículo fue publicado en un foro de discusión interno, y en su totalidad por el sitio web de tecnología Gizmodo .

Las diferencias de género en Google:

Se sostiene que las mujeres no representan un cargo en tecnología y liderazgo debido a causas biológicas, y que los hombres y las mujeres difieren en partes.

El autor es anónimo y dice que las mujeres generalmente “prefieren trabajos en áreas sociales o artísticas”, mientras que “más hombres pueden tener gusto de codificar”.

El artículo suscitó una respuesta del nuevo jefe de la diversidad Danielle Brown, quien dijo:

Que “el acalorado debate” sobre el tema la “obligó” a decir algunas palabras.

En un correo electrónico publicado por el sitio web de tecnología de la placa base dijo:

“Que el artículo era no un punto de vista que yo o esta empresa apoya, promueve o alienta”.

Zoe Jervier es una leyenda de medios de comunicación .

Hoy se necesitan iniciativas pre-aula para resolver la brecha de género en la industria tecnológica.

“La diversidad y la inclusión son una parte fundamental de nuestros valores y la cultura que seguimos cultivando”.

Agregó.

“Somos inequívocos en nuestra creencia de que la diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito como compañía, y seguiremos defendiendo eso y estaremos comprometidos a ello a largo plazo”.

En las redes sociales las mujeres se manifestaron para criticar el memorándum

Lo que dejó claramente visible la presencia del sexismo en el lugar de trabajo de manera más general.

La ex ingeniera de GoogleErica Baker dijo que estaba “decepcionada, pero no sorprendida”.

“Esto no es un comportamiento totalmente nuevo …

Lo que es nuevo es que este empleado se sentía lo suficientemente seguro como para escribir y compartir una página sexista de 8 páginas, internamente”.

Escribió…

Un informe de diversidad publicado por Google arroja los resultados

Google publicó en junio un artículo basado en un estudio estadistico que mostró lo siguiente:

Alrededor del 69% de su fuerza laboral total es masculina, y 56% son blancos.

Las mujeres sólo ocupan un 25% de roles en liderazgo y un 20% de los trabajos técnicos, como los programadores de computadoras.

Otras preocupaciones

Surgen quejas sobre una cultura del sexismo y la falta de diversidad en el sector de la tecnología de manera más amplia.

Variedad de ejecutivos, como lo es el jefe ejecutivo Travis Kalanick, abandonaron Uber este año.

Por reclamaciones de que la compañía de viajes compartidos no había hecho lo suficiente para hacer frente a las quejas sobre acoso sexual.

En junio, el inversionista Justin Caldbeck del Silicon Valley tomó una licencia por tiempo indefinido.

Esto después de ser acusado de acosar sexualmente a seis ejecutivos de tecnología femenina.

“La brecha de influencia entre los capitalistas de riesgo masculinos y las empresarias es aterradora y odio que mi comportamiento haya jugado un papel en perpetrar un ambiente hostil al género”.

Escribió Caldbeck en un comunicado publicado en ese momento.

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